| 経営者様の貴重な時間を職場のトラブルで浪費していませんか？ |
最近経営者の皆様から、従業員の解雇や賃金に関するトラブルの話をよく聞きます。労働環境の変化に加えて、従業員が様々な知恵を絞り、自分に有利となる手段を講じてくるようになってきたことも一員です。以下のような行動が頻繁に見られ、最終的には裁判沙汰になってしまうことも少なくありません。
|
経営者様の貴重な時間をこういった従業員とのトラブルに浪費することは、非常に大きな損失でしょう。「労使トラブルをなんとかしたい」と思いながら、毎日頭を抱えてはいませんか？
| 労働者が労働基準監督署に駆け込んだり、都道府県の総合労働センターへ相談にいく件数は全国で100万件に迫る勢いです。労働者ともめたきっかけに、数百万円から数千万円の支払い命令が出ることもしばしばです。「ある日、突然、監督署から呼び出しが…」そうなれば、会社は大きなダメージを受けまた他の社員へも大きな影響を与えてしまいます。 |
| 労使トラブルを回避できる「就業規則」 |
就業規則がしっかりしていれば、上記のような労使トラブルを未然に防ぐことができるとともに、会社に不利な判断が下されることを、相当防ぐことができます。
現在トラブルがない経営者の方も、「うちの会社は従業員との信頼関係が厚いから大丈夫」とか「今までトラブルなんて一度も起きていないから大丈夫」という考えは、いつまでも通用するものではありません。退職意志を顕わにした途端、それまで順順だった従業員が、突然、権利ばかり主張する攻撃的な従業員に変わるなんてことはよくある話なのです。
とはいっても、ただ単に「就業規則を作った」と言うだけでは効果はみこめません。就業規則があったとしても、以下のような経緯で作成されたものが多いためです。
|
このような就業規則では、無用な労使トラブルから開放されません。たとえば、以下のような記述をしてしまってはいませんか？
| 規定例 | 退職金の支給に関して、「勤続5年以内の従業員が退職し、または解雇されたときはこの規定の定めるところにより、退職金を支給する。ただし、懲戒解雇されたものには退職金の全部、または一部を支給しないことがある。」とだけ規定されている場合 |
|---|---|
| 潜んでいるリスク |
|
| 対応策 |
|
これは一例ですが、このような罠は数え切れないほどあります。「せっかく手間をかけて作った就業規則が役に立たなかった」「就業規則の大切さはわかったが、そんなところまで気を回して作らなくちゃならないのか…」ここまで話すと、経営者様からそんな声が聞こえてきます。
| 会社を守り、従業員のモチベーションをあげる就業規則を作ります |
そんなときは、インフォランスの「就業規則作成パック」におまかせください。就業規則の作成を数多く手がけた、就業規則のせんもんか集団のノウハウを凝縮して、以下の観点で、経営者様と会社を守るだけなく、従業員のモチベーションをあげることができる就業規則を、1ヶ月という短期間、明瞭な料金体系で作成いたします。
|
「就業規則作成パック」は、経営者様が安心して、経営に専念することができる環境づくりを強力にサポートします。
| 就業規則作成 パッケージ |
費用 | 420,000円（税込み） |
|---|---|---|
| 作成期間 | 3ヶ月程度 | |
| 内容 |
|
|
| 別規定作成 （オプション） |
費用 | 1規定 21,000〜52,500円（税込み） |
| お問い合わせ方法 |
税理士顧問パックご希望の方は、下記お問い合わせフォームに「●●万円パック」と明記の上送信するか、0120-110-972まで「●●万円パック希望」とお伝えください。
|
